Varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen er utbredt i Norge. Hva gjør ledere som mottar et varsel fra andre? Det kan du lese mer om i denne fagartikkelen av Stig Berge Matthiesen som er professor på BI. Les mer i BI Business Review
Hvor trekkes grensene i den offentlige debatten? Hva slags ytringer blir møtt med moralsk fordømmelse, skarp offentlig debatt eller simpelthen stille forbigåelse? Og hva er konsekvensene for dem som ytrer seg? Boka Boundary Struggles: Contestations of Free Speech in the Norwegian Public Sphere er sluttresultatet av prosjektet Status for ytringsfriheten i Norge 2015-2017, som er finansiert av Fritt Ord. Les mer her
Fafos forskningssjef Sissel C. Trygstad har laget en kunnskapsstus om varsling og varslingsprosesser, både i Norge og i en rekke andre land. Notatet er laget til det regjeringsoppnevnte ekspertutvalget som skal vurdere arbeidsmiljølovens varslingsbestemmelser. Last ned notatet: Kunnskapsstatus om varsling og varslingsprosesser
Hensikten med å varsle om avvik er ikke å peke ut syndebukker, men å øke pasientsikkerheten. Likevel unnlater mange å melde fra om uønskete hendelser, viser en undersøkelse. Denne fagfellevurderte artikkelen er skrevet av Ingeborg Ulvund, Anne-Marie Mork Rokstad og Solfrid Vatne fra Høgskolen i Molde. Les artikkelen i Sykepleien